Egalité professionnelle femmes/hommes 2022

RESPECTER L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LE TRAVAIL

Rappel sur l’index égalité professionnelle femmes/hommes

L’égalité entre les Femmes et les Hommes a été déclarée « Grande cause nationale » par le Gouvernement en 2017. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018. Chaque année les entreprises doivent publier au 1er mars un  Index égalité  hommes/femmes, qui évalue la situation des entreprises sur 5 indicateurs, et pour un nombre total de 100 points maximum.

L’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes en entreprise est une des mesures phares de cette loi. Chaque année, les entreprises publient le 1er mars un Index de l’égalité Femmes-Hommes, résultat du calcul de 5 critères :

• L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes, mesuré par tranche d’âge et catégorie professionnelle de la Convention Collective
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions
• Le taux de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Le nombre de Femmes et d’Hommes parmi les plus hautes rémunérations

Le score minimum à obtenir selon la loi est de 75 points sur 100.  « Avec un résultat global de 89/100, La Redoute se maintient à un bon niveau de score sur l’index égalité femmes-hommes. Nous aurions préféré poursuivre notre progression, mais l’intérêt de ce type d’indicateur est aussi de nous challenger. Nous nous attacherons donc, cette année, à travailler sur le critère où nous sommes en recul («écart de taux d’augmentations individuelles»). Nous avons su progresser sur le critère de l’égalité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise. Je suis confiant dans notre capacité à progresser sur le nouvel index «Rixain» : nous atteindrons les objectifs fixés pour 2026 et 2029». Tristan Dubois – DRH

L’index égalité professionnelle femmes/hommes 2022 de La Redoute

ACCÉLÉRER LA PARTICIPATION DES FEMMES A LA VIE ÉCONOMIQUE ET PROFESSIONNELLE

Rappel de la Loi « Rixain »

La Loi « Rixain », du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. Ces obligations concernent toutes les entreprises d’au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif.

•  À compter du 1^er mars 2026 : atteindre un objectif d’au moins 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et d’au moins 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes

• À compter du 1^er mars 2029 : les objectifs chiffrés passent de 30% à 40%.

Dans le cas où ces objectifs ne sont pas atteints, l’entreprise concernée doit définir des mesures adéquates et pertinentes de correction.

L’index « Rixain » 2022 de La Redoute