Egalité professionnelle femmes/hommes

En 2023, La Redoute améliore nettement son index égalité professionnelle femmes/hommes ainsi que son index Rixain. Ce résultat témoigne de notre engagement sur ce sujet. Nous restons néanmoins vigilants et inscrivons notre politique RH dans une démarche d’amélioration continue pour permettre à tous les talents d’exprimer leur potentiel. C’est dans cette optique que nous venons de signer un nouvel accord, avec nos partenaires sociaux, garantissant l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.  Philippe Berlan

RESPECTER L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LE TRAVAIL

L’index égalité professionnelle femmes/hommes 2023 de La Redoute

Le score minimum à obtenir selon la loi est de 75 points sur 100. Pour rappel, notre score était de 89 en 2022

Rappel sur l’index égalité professionnelle femmes/hommes

L’égalité entre les Femmes et les Hommes a été déclarée « Grande cause nationale » par le Gouvernement en 2017. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été promulguée le 5 septembre 2018.

Chaque année les entreprises doivent publier au 1er mars un Index égalité  hommes/femmes, qui évalue la situation des entreprises sur 5 indicateurs, et pour un nombre total de 100 points maximum

• L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes, mesuré par tranche d’âge et catégorie professionnelle de la Convention Collective 
• L’écart de répartition des augmentations individuelles 
• L’écart de répartition des promotions 
• Le taux de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 
• Le nombre de Femmes et d’Hommes parmi les plus hautes rémunérations 

Le score minimum à obtenir selon la loi est de 75 points sur 100. Pour rappel, notre score était de 89 en 2022

ACCÉLÉRER LA PARTICIPATION DES FEMMES À LA VIE ÉCONOMIQUE ET PROFESSIONNELLE

Rappel de la Loi « Rixain »

La Loi « Rixain », du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. Ces obligations concernent toutes les entreprises d’au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif.

•  À compter du 1^er mars 2026 : atteindre un objectif d’au moins 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et d’au moins 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes

• À compter du 1^er mars 2029 : les objectifs chiffrés passent de 30% à 40%.

Dans le cas où ces objectifs ne sont pas atteints, l’entreprise concernée doit définir des mesures adéquates et pertinentes de correction.