26.02.2025 — Actualités
La Redoute maintient son index égalité professionnelle femmes-hommes à un très bon niveau de score
Conformément au calendrier fixé par la loi, La Redoute publie l'index égalité professionnelle femmes/hommes ainsi que l'index "Rixain" 2024.
Chaque année les entreprises doivent publier au 1er mars un Index égalité hommes/femmes, qui évalue la situation des entreprises sur 5 indicateurs, et pour un nombre total de 100 points maximum
- L’écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes, mesuré par tranche d’âge et catégorie professionnelle de la Convention Collective
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le taux de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de Femmes et d’Hommes parmi les plus hautes rémunérations
Avec un résultat global de 97/100, La Redoute maintient son index égalité professionnelle femmes-hommes à un très bon niveau de score. Nous avons, par ailleurs, largement amélioré notre index Rixain, qui promeut la parité parmi les cadres dirigeants. Ces résultats nous invitent à poursuivre notre engagement en faveur d’une politique RH qui permet à tous les talents de s’exprimer et de contribuer à la transformation et à la réussite de l’entreprise
La Loi « Rixain », du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. Ces obligations concernent toutes les entreprises d’au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif.
- À compter du 1er mars 2026 : atteindre un objectif d’au moins 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et d’au moins 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes
- À compter du 1er mars 2029 : les objectifs chiffrés passent de 30% à 40%.
Dans le cas où ces objectifs ne sont pas atteints, l’entreprise concernée doit définir des mesures adéquates et pertinentes de correction.
